Nowy układ zbiorowy pracy w Locie?

7 października 2022 09:30
Piloci i personel pokładowy świadczący usługi na rzecz LOT-u w ramach umów B2B chcą zawrzeć układ zbiorowy pracy.
Reklama
Personel lotniczy na umowach cywilnoprawnych pracujący na rzecz LOT-u zaczął się organizować. Już pod koniec 2021 r. piloci na kontraktach B2B podjęli próbę dyskusji z zarządem LOT-u o problemach występujących w ich pracy. W maju br. lotnicy stracili cierpliwość i o swoich staraniach poinformowali media. Wreszcie w czerwcu br. powołali związek zawodowy TOZPLiN NSZZ „Solidarność” (TOZPLiN). Jest to pierwszy w Polsce, ogólnokrajowy związek zawodowy organizujący personel lotniczy zatrudniony, zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów B2B. TOZPLiN reprezentuje interesy swoich członków na poziomie firmowym i krajowym, a dzięki afiliacji z Europejską Federacją Pracowników Transportu (ETF), również międzynarodowym.


21 czerwca br. TOZPLiN poinformował spółki LOT Crew i LOT Cabin Crew, że ich działalność została objęte ochroną związkową. Obie spółki są w 100 proc. własnością LOT-u, a ich celem jest zawieranie umów cywilnoprawnych z personelem lotniczym wykonującym pracę na rzecz narodowego przewoźnika. Spółka LOT Crew współpracuje obecnie z 482 pilotami, a LOT Cabin Crew z 820 członkami personelu pokładowego. W dniu 20 września br. piloci będący na samozatrudnieniu i świadczący usługi na rzecz LOT-u przesłali poprzez swój związek zawodowy wezwanie do podjęcia rokowań w sprawie zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy w spółce LOT Crew.

- To co w krajach Europy Zachodniej jest standardem, dzięki zorganizowaniu się personelu lotniczego i pokładowego w sprawnie działające związki zawodowe, w Polsce jest sytuacją bez precedensu. Podejmujemy trudne wyzwanie stworzenia i zawarcia pierwszego w polskim lotnictwie cywilnym zakładowego układu zbiorowego pracy, który kompleksowo ureguluje pracę samozatrudnionych pilotów i personelu pokładowego w PLL LOT - mówi Paulina Puchała, była stewardesa Ryanair, prowadząca sprawę sądową o uznanie stosunku pracy z firmą Warsaw Aviation, przewodnicząca związku zawodowego.

- Uważamy, że jest to krok w kierunku unormowania relacji pomiędzy PLL LOT a pilotami i personelem pokładowym. Obecnie relacje te opierają się na zaledwie kilku stronach indywidualnie zawieranych umów zlecenia, które nakładają na pilotów i personel pokładowy wiele obowiązków, a jednocześnie nie gwarantują im podstawowych praw i nie regulują wielu istotnych kwestii – dodaje Puchała.


Bezpośrednim impulsem do zorganizowania się w związek zawodowy była porażka formuły spotkań z członkiem zarządu ds. operacyjnych LOT-u. Pomimo wielu usilnych prób dialogu ze strony pilotów nie udało się rozwiązać zgłaszanych przez nich od wielu miesięcy problemów. Po powstaniu związku jego przedstawiciele wyrazili nadzieję na niezwłoczne podjęcie merytorycznego dialogu społecznego oraz zaproponowali kilka terminów spotkań, jednak zarządzający narodowym przewoźnikiem nie podjęli negocjacji. Również spółka LOT Crew nie odpowiedziała na zapytanie związku przesłane 1 września br. o sytuację ekonomiczną, pracowniczą i o udostepnienie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy.

W celu przedstawienia swoich racji i powiększenia liczby członków, TOZPLiN przeprowadzi akcję informacyjną skierowaną do pilotów i personelu pokładowego na kontraktach B2B w Locie. Wydarzenie odbędzie się w czwartek 13 października 2022 r. w godzinach od 11:00 do 15:00 przy głównej siedzibie narodowego przewoźnika tj. przy biurowcu na ul.Komitetu Obrony Robotników 43 w Warszawie.

Fot.: Materiały prasowe

Ostatnie komentarze

 - Profil gość
Reklama
Kup bilet Więcej
dorośli
(od 18 lat)
młodzież
(12 - 18 lat)
dzieci
(2 - 12 lat)
niemowlęta
(do 2 lat)
Wizy
Rezerwuj hotel
Wizy
Okazje z lotniska

dorośli
(od 18 lat)
młodzież
(12 - 18 lat)
dzieci
(2 - 12 lat)
niemowlęta
(do 2 lat)
Rezerwuj hotel
Wizy