gość_e7a44
2018-10-16 13:05
Super, tak na prawdę nieźle zarabiają, dużo więcej niż pielęgniarki czy ratownicy medyczni, a narzekają, jest wielu chętnych do pracy w Locie, dlaczego nie przejdą do enter air tam obowiązuje umowa o pracę jeśli tak bardzo im jej brakuje.
gość_75137
2018-10-16 09:20
Jeśli strajk jest nielegalny to obciążyć te ZZ które go wywołały kosztami a nadwyżke nie do ściągnięcia przenieść na pracowników, którzy się przyłączyli do strajku.
gość_3ca55
2018-10-15 12:46
Dokladnie. Jak sie komus nie chce pracowac, to sklada wypowiedzenie, a nie urzadza rozroby. Mam nadzieje, ze tym awanturnikom szybko podziekuja za wspolprace.
gość_3a32b
2018-10-15 10:12
Gdyby zwolniła się chociaż połowa strajkujących osób, to firma by miała poważne kłopoty: albo by upadła albo chociaż stanęła na kilka tygodni, a wygenerowane przez to straty byłyby odrabiane przez wiele kolejnych miesięcy.
Dlatego uważam, że jak coś pracownikom nie pasuje, to lepiej żeby najpierw wykorzystali środki ostrzegawcze jak właśnie strajk, a nie od razu rezygnowali z pracy, bo to by miało gorsze skutki dla wszystkich, a przede wszystkim dla pracodawcy - jednej z niewielu już polskiej firmy z tradycjami.
gość_825d6
2018-10-14 09:30
@adam7691: Bardzo słuszna uwaga. Ja również jestem pracownikiem i nie wyobrażam sobie sytuacji, gdy nie odpowiadają mi warunki pracy, by iść i strajkować. Zwyczajnie szukałbym innej pracy, która bardziej mi odpowiada. Praca to rodzaj dobrowolnej umowy. Jeśli którejś ze stron to nie odpowiada, to zwyczajnie wypowiada umowę i idzie swoją drogą.
adam7691
2018-10-13 23:10
czy w LOT jest przymus pracy,
jak jest wam tak źle w LOT-cie to proponuję się zwolnić i zatrudnić w Biedronce, będzie ciekawiej i wolne niedziel i kartki na święta itd....
gość_eab69
2018-10-13 18:58
Kazdy ma prawo do strajku celem polepszenia warunkow.Tylko korporacje nie daja takiego prawa i wyciskaja pracownikow jak cytryne
gość_b9352
2018-10-13 15:50
Napisałem że prezes LOTu uda się do sądu dojnej zmiany by ten wydał zakaz strajku . Dlaczego brak go na tym forum?
gość_42f2d
2018-10-13 15:10
DOMZUK
o widzę następny wierzący w spisek.
Co ciekawe ostatnio Ryanair oskarżał pilotów z Aer Lingusa o organizację strajku w bazie w Dublinie.
Nowy prezes Air France poszedł po rozum do głowy i siadł do stołu ze związkowcami.
Jeżeli prezes LOTu płacąc znacznie mniej niż konkurencyjne firmy nie siądzie do stoł uto może za chwilę nie mieć czym zarządzać.
usuniety
2018-10-13 11:01
Szarpania LOTu ciąg dalszy. Potem już tylko bankructwo. Ciekawe ile zapłaci im Ryanair lub Wizzair jeżeli będą te linie w ogóle zainteresowane zatrudnieniem takich strajkownisiów.
gość_a865e
2018-10-13 08:40
Myślę że prawda jest po środku i rozwiązanie też. Czy aby pracownikom zależało na przyszłości firmy i aby zwiększyć ich zaangażowanie w wydajność ich pracy nie można przeznaczyć 1/3 zysków na premię dla pracowników na koniec roku finansowego? Ale nie na zasadzie że zarząd i management dostaje 90% tej sumy tylko wszystkim równo bo zarząd i tak już dostaje sporo. Jeśli by to było 300 mln. zysku i na premię poszłoby 100 mln. to każdy z 3000 pracowników dostałby około 33 tyś. Wydaje mi się że gdyby pracownikom groziła taka wymierna strata to by się zastanowili czy strajkować bo straty z kilku tygodni strajku bez możliwości otrzymania takiej premi jakoś przeboleją a koszty finansowe odczuje głównie firma. Czasami się opłaca dla dobra firmy być troszkę chojnym dla pracowników.
gość_b9352
2018-10-12 23:08
Prezes LOTu już był w sądzie dojnej zmiany by zakazał strajku -