gosc_79e36
2014-06-28 23:39
a propos, ze na calym swiecie nie podaje sie wynagodzenie przed rozmowa
zobacz link
gosc_72bcc
2014-06-26 16:14
W tej firmie potrzebna jest totalna rewolucja i zmiana nastawienia zarowno w segmencie B2B jak B2C. To firma rodem z PRLu. Od dawna mowilem, ze trzeba ja rozwalic i na gruzach zbudowac nowa organizacje, zatrudniajac w niej nie wiecej niz 10% zalogi 'starego' PPL - glownie ludzi pracujących w Pionie Operacyjnym, ktorzy znaja swoj fach.
waszmosc
2014-06-18 20:25
Gosc dcd zalezy na jakie stanowisko aplikujesz ja czesciej spotkalem sie z ogloszeniami gdzie zarobki nie byly podane dopiero pracodawca odpowiadajac na moj list motywacyjny i CV przeprowadzal ze mna krotkie interview przez tele I pytal o zakres moich zarobkow
gosc_dcd62
2014-06-18 11:09
Norma na zachodzie jest to ze juz w ogloszeniu podaje sie zarobki. Takie podejcie dla mnie jest bardziej fair bo nikt nie marnuje czasu zarowno pracodawcy jak I potencjalnego pracownika
gosc_9577f
2014-06-18 09:03
O ogolnych zasadach kontraktu min. O zwrobkach poinformuja cie jesli pozytywnie przejdziesz rozmowe kwalifikacyja takie sa standardy na calym swiecie a miesieczna pensja to sprawa indywidualna I zalezy od kwalifikacji pracownika nie widze w tym nic zlego... faktycznie ludzie odchodza z firmy dla odprawek ich kontrakty byly tak skonstrowane ze do kieszeni wpadnie spory pieniadz a po jakims czasie 40% z nich wroci tam spowrotem bo maja doswiadczenie... zrobilbym dokladnie tak samo
gosc_4d3c7
2014-06-17 00:27
Czyli najpierw pozwala się odejść pracownikom z odprawą a na ich miejsce się zatrudnia? Paranoja.
W szanujących się firmach najpierw ustala się stanowiska gdzie chce się zredukować zatrudnieni i do nich kieruje program odejść
gosc_13077
2014-06-14 06:32
Tak przy okazji jakie moga byc zarobki na te stanowiska
gosc_a90b6
2014-06-13 15:36
czyli trzeba przejść całą rekrutacje żeby dowiedzieć się że zarobki będą na poziomie minimalnej i w tedy można dopiero podziękować za pracę? marnowanie czasu pracodacy i pracownika
Wydaje mi sie ze w polsce w prawie pracy jest zapisany zakaz ujawiania wysokosci pensji, albo w przepisach o ochronie danych osobowych
gosc_16c9a
2014-06-13 14:01
Z PPLu odchodzi blisko 1500 osob. Skoro moga dostac odprawe w wysokosci 36 miesiecznych pensji (o ile przepracowali tam min 10 lat), a na szeregowych stanowiskach biurowych placa tam ok 10,000 PLN to mozna byc pewnym, ze wielu odchodzi (dla kasy), zwlaszcza, ze wielu z nich siedzialo na stolkach i przez 40 godz. tygodniowo dlubalo w nosie na kolesiowskich posadkach i stolkach zwiazkowych.
gosc_bffdb: bo jeszcze wyszło by na jaw, że nowym zapłacą więcej niż aktualnym.
gosc_f1117
2014-06-13 09:08
a czy my Polacy już tak bardzo jesteśmy niedowartosciowani że zawsze musimy rozmawiac o zarobkach? - gosc_bffdb
gosc_b5e75
2014-06-13 08:25
@gosc_bffdb: Dlatego, że niektórych to w oczy kole i zaczynają pluć jadem zarzucając nieuczciwość.
gosc_bffdb
2014-06-13 00:37
dlaczego w Polsce nie podaje sie jakie sa zarobki i zawsze jest to top secret?
usuniety
2014-06-12 23:48
Wcale bym się nie zdziwił, gdyby te 230 osób to by byli bliscy osób JUŻ pracujących na lotnisku.
gosc_939da
2014-06-12 19:25
Wow czyli koniec z ochrona z Biedronki:)))
Nie od dzis wiadomo ze na pewnych sprawach nie da sie oszczędzać....a zwłaszcza na BEZPIECZEŃSTWIE !!!!!!!!!